9月10日下午，泰安市人力資源和社會保障局副局長蔣建民一行來我公司調研專業技術人才和高技能人才建 設情況，縣人社局局長李學東，集團公司黨委書記、董事局主席、首席科學家孟廣銀，潤銀（總）公司副總經理何樹文，以及縣人社局、集團公司人力資源部、瑞星 科學院、瑞星商學院相關負責同志陪同調研。

      瑞星商學院詳細彙報了公司在人才建設方面的主要經驗做法，公司堅持五個保證，為人才的蓬勃成長創造條件。一是組織體系保證。公司成立瑞星商學院，由專門機 構、專職人員負責高技能人才建設。二是機制保證。公司為員工搭建了六大職系，打通了成長通道。三是硬件和投資保證。公司每年投資近千萬元用于員工培 訓，2015年建立了電子教室，根據公司工藝設備實際研發了仿真操作系統，搭建了學習、考核平台。四是師資課程保證。公司選聘内部優秀員工作為講師，聘請 山東農業大學、北京化工大學等高校老師及培訓機構的外聘高級講師為員工授課，為員工學習創造條件。五是激勵保證。公司針對高技能人才實施了技能津貼，鼓勵 員工學知識，強本領，做貢獻。
      彙報指出，公司充分發揮專業技能人才和高技能人才作用，再造了企業人才優勢。一是充分利用科研平台，實現專業技術人才和高技能人才的配合銜接，做好科研項 目的研發。二是充分發揮人才專長，在崗位上開展“立項攻關”活動，解決生産瓶頸，優化操作，提高效率，降低生産消耗。三是建立技能培訓課程體系，做好崗位 技能考評。四是積極參加省、市、縣技能大賽活動，為技能人才的脫穎而出創造條件。五是利用技師工作站平台，積極組織開展了“金藍領”培訓活動，為技能人才 的職業級别提升提供機會。六是“師帶徒”實現崗位技能的“傳、幫、帶”，加速員工技能提升。七是建立各類人才庫，加快人才培養步伐。

      孟主席就企業的人才建設工作講話指出，近年來，公司圍繞人才的“選、育、用、留”大做文章，積極推進基層管理幹部直選制度，為各領域人才的蓬勃成長搭建了通道。同時，希望市人社局在國際人才引進方面提供支持幫助。
      随後，市人社局相關處室負責同志介紹了各自的業務職責，對公司的專業技術人才和高技能人才建設提出了指導意見，明确表示将全力支持企業的人才建設工作。蔣 局長充分肯定了公司在專業技術人才、高技能人才隊伍建設方面所做的工作，高度評價了取得的成績。希望企業繼續發揮兩類人才的作用，為員工的發展成長搭建平 台，不斷把事業做大做強，為地區經濟社會發展貢獻更大的力量。